60岁被公司要求离职，补偿金有吗？

60岁被公司要求离职，有权要求补偿金。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，可主张二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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60岁被辞有补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按法规补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，向法院起诉，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。