怀孕24周，是否应认定为工伤？

怀孕24周胎膜早破，若因工作原因导致，可申请工伤认定。单位在明知怀孕情况下安排不适当工作致流产，可视为工伤。建议向人社局申报，具体能否认定需依据结论。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，未及时申报可能影响工伤认定。
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对此情况，常见的处理方式包括申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动诉讼。若为工作原因导致，应首先申请工伤认定；若非工作原因，可与单位协商赔偿或通过法律途径解决。选择处理方式时，需根据实际情况判断是否为工伤，再决定后续步骤。
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不同情况处理方式各异：1.若为工作导致胎膜早破，应立即申请工伤认定，并准备相关证明材料。2.非工作原因，可与单位协商医疗费用、假期等补偿。3.协商无果，可提起劳动诉讼，要求单位承担相应责任。4.无论何种情况，都应及时就医并保留相关医疗记录作为证据。