餐饮事假工资扣多少

餐饮事假工资扣除需依据单位制度，通常按请假天数扣餐补。根据《劳动法》等规定，工资扣除需合理合法，事假期间餐补应扣除，未及时处理可能导致劳动争议及经济赔偿。
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餐饮事假工资处理方式多样，可按基本工资或月工资计算扣除。选择处理方式时，需参考单位工资制度及劳动合同约定，确保合法合规，避免纠纷。
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餐饮事假扣工资需按制度来。具体操作：1. 查看单位工资制度，明确事假扣款规定；2. 若按基本工资计算，则扣除事假天数对应的基本工资；3. 若按月工资计算，需扣除事假天数的餐补等；4. 确保扣款合理合法，避免违反《劳动法》等规定。