公司签署的是劳务派遣现在想交社保可以吗

公司签署劳务派遣合同后，不能直接交社保。依据《劳动合同法》等相关法律，劳务派遣员工社保应由派遣公司缴纳。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，甚至解除劳动关系并索赔。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理劳务派遣社保问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可考虑提起法律诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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劳务派遣交社保需依法处理。具体操作：1. 与公司沟通，明确社保缴纳责任，要求按法律规定执行；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁材料；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司补缴社保及可能的经济补偿；4. 如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。