外包公司员工被裁有赔偿金吗?

外包员工被裁，用工单位通常不赔偿，由劳务派遣公司负责。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位辞退外包员工无经济补偿，除非劳务合同另有约定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳务纠纷。
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外包员工被裁处理：1. 劳务派遣公司应重新安排工作，确保员工权益；2. 若劳务合同有赔偿约定，按约定执行，支付相应赔偿金；3. 赔偿金计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。
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外包员工被裁，常见处理方式是劳务派遣公司重新安排工作或按劳务合同约定赔偿。选择方式需依据劳务合同内容及员工意愿，确保合法合规，避免纠纷。