工伤领取一次性医疗补助金一年后能回原单位工

可以回原单位工作，但需双方协商一致。法律依据为《劳动合同法》，不签劳动合同难以保障合法权益。若原单位不同意，可能面临失业风险。
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能回原单位，但要看情况。1.若双方达成一致，可签订协议回原岗位。2.若单位不同意，需通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁。3.如未签合同或合同已到期，需先确定劳动关系是否存续。
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常见处理方式为与单位协商，或寻求劳动仲裁。法律依据为《劳动法》。若单位拒绝，可考虑劳动仲裁维护权益。选择时应权衡利弊，优先考虑协商解决。