幼师怀孕是否可辞退员工

幼师怀孕不可随意辞退，需符合法律规定条件。依据《劳动合同法》，仅当员工严重违规、失职或犯罪时，用人单位方可解除合同。否则，辞退怀孕员工可能面临法律风险及赔偿。
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处理怀孕幼师辞退问题，应首先确认是否符合辞退条件。若符合，可按法律程序辞退；若不符合，应保留劳动关系或协商解决方案，以避免法律纠纷。
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幼师怀孕辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否违规或失职，依据《劳动合同法》判断；2. 若符合辞退条件，按法律程序办理；3. 若不符合，应继续履行劳动合同，或协商调整岗位、待遇等，确保合法合规。