公司入职承诺14个月薪资但未发放，是否算违法？

公司入职承诺14个月薪资未发放违法。依据《劳动法》等，企业需准时支付工资，延迟则属违法。长期不支付，可能影响员工生活，造成信任危机，甚至引发法律纠纷。
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公司欠薪可这样处理：1.协商：与公司人力或财务沟通，明确欠薪原因及发放时间。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据。3.仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，按流程进行。
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公司延迟发放工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。