公司让员工待岗

您可能还想了解，在公司因停工停产让员工待岗的情况下，工资发放的具体规定。根据《劳动法》的相关规定，在劳动者回家待岗期间，用人单位应当发放工资。如果用人单位未按时足额支付工资，则属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。这一规定在《劳动法》第三十条中有明确说明，保障了劳动者在待岗期间的合法权益。
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对于公司无故让员工待岗的情况，您可能想知道如何维护自己的权益。具体操作为：首先，确认公司是否处于正常经营状态，如果是，则待岗行为违法；其次，收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录等；最后，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
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从法律角度看，员工面对公司待岗决定时，应首先了解公司待岗的具体原因，判断其是否合法。如公司因停工停产而待岗，应确保工资按时发放；如公司无故待岗，则属违法行为。员工有权要求公司提供合理解释，必要时可向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。