小时工享有夜班补贴吗

小时工在一定条件下享有夜班补贴。

分析说明：根据我国相关法律规定，工资应当包括夜班津贴等补贴，以补偿职工特殊或额外的劳动消耗。虽然对于小时工是否享有夜班补贴没有直接的具体规定，但基于劳动法的公平原则和补偿原则，如果小时工被安排在夜班工作，且这种工作安排对其正常生活规律造成较大影响，那么理应获得相应的夜班补贴。

提醒：如果小时工在夜班工作期间未获得应有的补贴，且用人单位拒绝支付，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度来看，处理小时工夜班补贴问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决，通过友好沟通达成双方都能接受的补贴方案；二是向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调解并监督用人单位支付补贴；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径强制要求用人单位支付补贴。

选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、问题的复杂程度以及可能产生的法律后果。如果问题相对简单且用人单位态度积极，可以尝试协商解决；如果协商无果或问题较为复杂，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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具体操作：

在法律角度下，针对小时工夜班补贴问题的不同处理方式，具体操作如下：

1. 协商解决：与用人单位明确夜班补贴的具体标准和支付方式，并签订书面协议以确保双方权益。如用人单位拒绝协商或未能履行协议，可考虑采取其他方式。
2. 投诉调解：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，详细说明夜班补贴问题的情况并提供相关证据。劳动保障部门将介入调解，如调解成功则按照调解方案执行；如调解失败，可考虑申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁/诉讼：准备充分的证据材料（如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，应积极参与调解和庭审，据理力争。如仲裁结果未能满足自身诉求，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则并积极配合法院的调查和审判工作。

请根据实际情况选择合适的方式并依法操作。