轻微工伤带薪能休息多久

关于轻微工伤的带薪休息期，通常最多不超过12个月。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间，其原工资福利待遇将得到全额保留。如果伤情需要，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长休息期，但总的延长时间也不应超过规定的12个月。
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对于轻微工伤的员工，其带薪休息期间工资按原有待遇支付。在特殊情况下，如伤情较重或需要更长时间的恢复，经过劳动能力鉴定委员会的评估，停工留薪期可以适当延长，但最长不超过一年。我们的目标是确保工伤员工的权益得到保障。
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轻微工伤的带薪休息期是根据伤情来决定的，通常不超过12个月。如果伤情比较严重，经医疗机构建议并经过劳动能力鉴定确认，可以适度延长休息期。期间，员工的原工资待遇不会发生改变。为了确保员工的权益，建议及时向相关部门申请工伤认定，并根据认定结果和医生的建议来确定具体的休息时间。如果所在单位对休息期限有异议，可以依法申请劳动能力鉴定。