公司诱骗员工签自愿离职协议

如果公司诱骗员工签自愿离职协议，员工确实可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权和选择职业的权利，用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。员工可以向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。具体的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条等规定。
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从法律角度，公司诱骗员工签自愿离职协议的行为，可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令改正，并处以罚款；二是员工通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等；三是公司信誉受损，可能影响其后续招聘及业务合作。因此，公司应遵守法律法规，尊重员工权益，避免违法行为的发生。
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面对公司诱骗签自愿离职协议的情况，员工在不同阶段可采取以下操作：首先，立即收集证据，包括诱骗过程的录音、视频或文字记录等；其次，向人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正；若内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁；必要时，还可寻求律师帮助，提起劳动诉讼。