工伤工资保留期，薪资是如何计算的？

工伤期间工资保留原待遇，按月支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不超24个月。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤工资处理常见方式为按月支付原薪资。选择处理方式时，应考虑员工伤情及停工留薪期的具体时长，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤工资按原待遇支付。操作：1.确认工伤后，单位应立即按月支付原工资；2.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需延长时，需经市级劳动能力鉴定委员会确认；3.延长后的总停工留薪期不得超过24个月；4.及时处理，确保员工权益，避免法律风险。