无罪单位取保候审后不提供工作怎么办

取保候审期间单位不提供工作，需视是否提供劳动而定。依据《中华人民共和国劳动法》，若职工提供了劳动，单位应至少保留其最低工资待遇，否则属于拖欠工资，可能面临法律制裁，影响单位信誉及经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
取保候审后单位不安排工作，处理方式如下：1.若职工未提供劳动，单位可与职工协商中止劳动关系，但需确保合法合规，避免法律风险。2.若职工提供了劳动，单位应至少保留其最低工资待遇，不得克扣或拖欠，以保障职工合法权益，维护单位良好形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位在取保候审期间处理工作问题，常见方式有中止劳动关系或保留最低工资待遇。选择时，应依据职工是否实际提供劳动来决定，若职工未提供劳动，可中止劳动关系；若提供了劳动，则必须保留最低工资待遇，以确保不违反劳动法规定。