未签劳动合同二倍工资标准

未签劳动合同，确实可主张二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。若不及时处理，劳动者权益受损，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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未签劳动合同可追二倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 如仲裁未满足诉求，向法院提起诉讼，继续维权。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。