员工痛风算工伤吗

痛风通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害或患职业病，痛风非工作直接导致。若不及时处理，可能影响员工健康，但非工伤范畴。
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处理痛风问题，常见方式有治疗与请病假。员工应首先就医治疗，如需休息，则按公司规定请病假。具体方式依据病情及公司政策选择。
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痛风非工伤。处理方式：1. 员工及时就医，确诊并治疗痛风；2. 如病情影响工作，按公司流程请病假，提交医疗证明；3. 公司根据病假政策支付病假工资或福利；4. 鼓励员工关注健康，预防疾病。